УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ „КАНЕВ“ АД
гр. Русе, ул. „Независимост”2
О Б Я В Я В А
- На основание Заповед № 202/09.04.2026г. на Изпълнителния директор на УМБАЛ „КАНЕВ“ АД, чл.69, ал.2, т.3 от ЗЛЗ, чл.17, ал.1 и ал.3 от Наредба №1 от 22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, чл.90 и следващите от КТ и Правилник за подбор на персонал в УМБАЛ „КАНЕВ“ АД конкурс чрез събеседване по един практически и един теоретичен въпрос за длъжността „Лекар, специализант“ – места, които не са финансирани от държавата по следните специалности:
- „Акушерство и гинекология“ – 1 бройка;
- „Анестезиология и интензивно лечение“ – 1 бройка;
- „Вътрешни болести“ – 2 бройки;
- „Инфекциозни болести“ – 1 бройка;
- „Кардиология“ – 2 бройки;
- „Клинична лаборатория“ – 1 бройка;
- „Клинична хематология“ – 1 бройка;;
- „Неврохирургия“ – 1 бройка;
- „Нефрология“ – 2 бройки;
- „Съдова хирургия“ – 1 бройка;
- „Трансфузионна хематология“;
- „Ушно-носно-гърлени болести“ – 1 бройка;
- „Физикална и рехабилитационна медицина“ – 1 бройка.
- Изискванията за заемане на обявените длъжности са:
- Образователно – квалификационна степен „магистър” по медицина;
- Членство в Българския лекарски съюз.
- Кандидатите да подават заявление за допускане до конкурс в срок до 20.05.2026 г. вкл.
- Заявлението се подава в Деловодството на УМБАЛ „КАНЕВ“ АД – всеки работен ден от 09:00 до 15:00 часа, като прилагат следните документи:
- Копие от диплома за завършено висше образование с приложението към нея;
- Автобиография;
- Удостоверение за членство в БЛС;
- Медицинско свидетелство за постъпване на работа – само за кандидатите, които нямат сключен трудов договор с УМБАЛ „Канев“ АД;
- Удостоверение за владеене на български език и професионалната терминология на български език, издадено от Министерство на образованието и науката – само за кандидатите, които са чужди граждани и не са граждани на държава-членка на Европейския съюз, другите държави от Европейското икономическо пространство и Швейцария.
- В срок от три работни дни след изтичане на срока за подаване на документите по т.3, комисия, назначена от Работодателя:
- да разгледа документите на кандидатите и провери редовността им съгласно изискванията на ЗЛЗ, Наредба №1/2015 г., КТ и Правилник за подбор на персонал в УМБАЛ „Канев“ АД.
- да представи на Изпълнителния директор протокол със списък на допуснатите до участие в конкурса кандидати;
- да съобщи на допуснатите до конкурса кандидати дата, час и място на провеждане на конкурса.
- В срок не по-рано от две седмици и не по-късно от един месец от датата на допускане до конкурс, да се проведе конкурс от комисия, назначена от Работодателя, чрез събеседване по един практически и един теоретичен въпрос по утвърден конспект.
Кандидатите отговарят устно на изтеглените въпроси, както и на допълнително зададени от комисията въпроси.
- Крайната оценка на кандидатите да се формира сумарно от следните критерии:
7.1. среден успех от курса на обучение и от държавните изпити, умножен по коефициент 1;
7.2. оценка от дипломата по учебна дисциплина, съответстваща, включваща или най-близка до специалността, за която лицето кандидатства /ако са повече от една се изчислява средноаритметично/, умножена по коефициент 2;
7.3. оценка от проверка на познанията на кандидата по съответната специалност, умножена по коефициент 5.
Оценяването се извършва по шестобалната система. Максималната оценка по всеки един от критериите по т.6 е 6.00, а максималният бал, който може да получи всеки един кандидат е 48.
Участник, получил оценка по т. 7.3. под 5.00 отпада от класирането.
- Трудов договор по реда на чл.11, ал.1, т.1 от Наредба №1/22.01.2015 г. на МЗ се сключва с кандидата, класиран на първо място – с най-висока крайна оценка по т.6.
